Supervision
für Fachkräfte und Teams
Raum für Reflexion,
Entwicklung und Zusammenarbeit
Leistungen
Schwerpunkte
meiner Supervision
Jede berufliche Situation ist einzigartig. Supervision hilft, sie zu verstehen und gezielt zu gestalten.
Fallsupervision
Fragen und Herausforderungen im Umgang mit Klientinnen, Patienten oder Schülern gemeinsam reflektieren und Lösungen entwickeln.
Teamsupervision
Zusammenarbeit und Kommunikation im Team stärken, Konflikte bearbeiten und Rollen sowie Verantwortlichkeiten klären.
Einzelsupervision
Das eigene berufliche Handeln reflektieren, die eigene Rolle stärken und Entlastung in herausfordernden Situationen finden.
Berufliche Entwicklung
Veränderungsprozesse bewusst gestalten, Motivation fördern und die Qualität der Arbeit langfristig sichern.
Was Sie bei mir erwartet
Mehr Klarheit
und Orientierung
Komplexe Situationen werden verständlich und Handlungsoptionen sichtbar. Das stärkt Sicherheit und Professionalität.
Bessere Zusammenarbeit
im Team
Offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis fördern Vertrauen und verbessern die Arbeitsatmosphäre.
Entlastung
und neue Perspektiven
Durch Reflexion und Austausch entsteht Raum für Entlastung, Weiterentwicklung und neue Lösungsansätze.
Wie die Supervision
konkret abläuft
Kontakt aufnehmen
Sie können sich online oder telefonisch melden. Auf Wunsch führen wir ein kurzes, unverbindliches Vorgespräch.
Erstgespräch
In 50 Minuten besprechen wir Ihr Anliegen. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen und erhalten eine erste Einschätzung.
Supervisionsprozess
Mit Beginn der Supervision entsteht Raum, um berufliche Situationen zu reflektieren, Konflikte zu klären und die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
“Im Verstehen liegt die Möglichkeit zur Veränderung. Supervision unterstützt, das eigene Handeln bewusst wahrzunehmen und mit Haltung auf Herausforderungen zu reagieren.”
– Mag. Gotthard Bertsch
Häufige Fragen zur Supervision
Was ist Supervision?
Supervision ist ein berufliches Reflexionsverfahren für Einzelpersonen, Teams oder Organisationen. Sie dient dazu, berufliche Erfahrungen, Herausforderungen und Beziehungen zu besprechen, um Klarheit und Handlungssicherheit zu gewinnen.
Ziel ist es, die Qualität der Arbeit zu sichern und persönliche wie fachliche Entwicklung zu fördern.
Was ist der Unterschied zwischen Fall- und Teamsupervision?
In der Fallsupervision stehen konkrete berufliche Situationen mit Klientinnen, Patienten oder Schülern im Mittelpunkt. In der Teamsupervision liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit, Kommunikation und Rollenklärung im Team. Beide Formen fördern Verständnis, Entlastung und neue Perspektiven auf berufliche Herausforderungen.
Wer kann Supervision in Anspruch nehmen?
Supervision richtet sich an Fachkräfte und Teams aus dem Sozial-, Gesundheits- und Bildungsbereich sowie an Personen in beratenden oder leitenden Positionen. Sie eignet sich für alle, die ihre berufliche Arbeit reflektieren und ihre Professionalität weiterentwickeln möchten.
Wie oft sollte Supervision stattfinden?
Die Häufigkeit hängt von Bedarf und Zielsetzung ab. Einzelpersonen oder Teams nutzen Supervision regelmäßig oder punktuell bei konkreten Herausforderungen. Im Erstgespräch wird gemeinsam festgelegt, welcher Rahmen sinnvoll ist.
Kann jede Psychotherapeutin oder jeder Psychotherapeut Supervision anbieten?
Grundsätzlich darf Supervision von Psychotherapeuten, Psychologen, Ärztinnen mit Psychotherapie, Diplom oder Lebens- und Sozialberaterinnen angeboten werden.
Ich selbst habe mich entschieden, eine zusätzliche Supervision Ausbildung zu absolvieren, um eine klare Rolle und fundierte methodische Kompetenz als Supervisor zu gewährleisten.
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